阿美是個開朗的上班族，熱愛她的工作和生活。然而，一場突如其來的疾病——癌症，打亂了她原本的人生計畫。經過漫長且艱辛的治療，阿美逐漸康復，但重返職場之路，卻比想像中更加崎嶇。
根據一份加拿大的研究顯示，越來越多像阿美這樣的癌症倖存者，在治療後都面臨重返職場的挑戰。這項研究聚焦在新冠疫情期間，加拿大癌症倖存者重返或繼續工作的經驗。研究團隊訪問了許多25到62歲，確診前有工作的癌症倖存者，了解他們在疫情期間重返職場的種種遭遇。
研究發現，癌症倖存者重返職場並非單打獨鬥，而是受到個人、組織和社會等多重因素交互影響的複雜過程。疫情的衝擊，更讓原本就存在的系統性問題浮上檯面，使得他們的處境更加艱難。
疫情下的職場挑戰：一場完美風暴
研究指出，疫情期間，醫療資源的緊縮、治療延遲，以及因為防疫限制，病人在就診時能獲得的支持也大幅減少，都讓癌症倖存者感到徬徨無助。阿美就分享，當時因為疫情，許多原定的追蹤檢查都被延後，讓她非常擔心病情復發。更讓她難過的是，在接受治療時，只能孤單一人面對，家人朋友都無法陪伴在身邊。
除了醫療上的困境外，職場上的不友善也讓阿美倍感壓力。有些公司能提供彈性的工作安排，例如調整工時、減少工作量、或是提供更符合需求的辦公設備。但也有不少公司缺乏同理心，無法提供適當的協助，讓癌症倖存者難以適應。
阿美說：「我希望能獲得彈性上班時間，因為治療後常常感到疲憊，需要多一點休息。但老闆卻認為，這樣會影響工作效率，不願意配合。」
重塑「新常態」：個人、組織與社會的共同努力
研究也發現，重返職場不僅是個人努力的過程，更需要社會各層面的支持。在個人層面，癌症倖存者需要克服身體上的限制、認知上的挑戰，以及重新找回自我認同感。在組織層面，公司企業應該提供更彈性的工作安排和更友善的工作環境，讓他們能夠順利重返職場。在社會層面，政府應該提供更完善的醫療資源和社會福利，讓癌症倖存者能夠得到更好的照顧。
研究者們強調，改善癌症倖存者的工作環境需要雇主、醫療系統和政策制定者的共同合作，共同創造一個更具包容性、彈性和可持續的工作環境。
阿美的故事，以及這項研究的結果，提醒我們，癌症倖存者重返職場的道路充滿挑戰，需要更多理解和支持。透過建立更完善的醫療體系、更友善的職場環境，以及更全面的社會支持系統，我們才能幫助他們順利重返生活，重新找回屬於自己的價值和幸福。
參考文獻：
Redefining ‘normal’: A Canadian case study of cancer survivors’ experiences remaining and/or returning to work during the COVID-19 pandemic. PLOS One. 2026 Feb 13; 21(2):242-7. doi: 10.1371/journal.pone.0342935
